4月27日，《關于規(guī)范金融機構資產(chǎn)管理業(yè)務的指導意見》（以下簡稱“資管新規(guī)”）正式頒布并實施。資管新規(guī)在通道業(yè)務、結構化業(yè)務、合格投資者、破剛兌、凈值化管理、信息披露等方面做出了新的規(guī)定，對公司現(xiàn)存業(yè)務和管理工作等影響比較大，公司需做出及時應對和調整。為此，從5月7日開始，公司開展了資管新規(guī)政策專題系列研討培訓活動。
此次專題系列研討培訓為期一周，主要由公司內部各部門組織員工全覆蓋學習、部門撰寫學習報告和公司專題研討交流會三部分組成。5月7日至10日，部門經(jīng)理組織部門員工認真逐條學習了資管新規(guī)內容；各部門根據(jù)學習情況，結合自身業(yè)務特點，針對資管新規(guī)對業(yè)務發(fā)展的影響及應對策略，撰寫了專題學習報告。
11日，公司召開專題研討交流會。會議由副總經(jīng)理王輝主持，各部門發(fā)言人結合業(yè)務實際情況，針對資管新規(guī)對業(yè)務發(fā)展的影響，就破剛兌、凈值管理、合格投資者、資管產(chǎn)品、非標資產(chǎn)、業(yè)務運營、風險控制、產(chǎn)品設計、團隊建設等方面提出了問題和建議。對發(fā)言人提出的重點問題，參會人員進行了熱烈的交流互動。最后，總經(jīng)理韓立新做了總結發(fā)言。他強調，公司要營造良好的學習氛圍，打造學習型組織，希望每位員工多學習、多思考、多交流，凝心聚力為公司的業(yè)務轉型和穩(wěn)健發(fā)展建言獻策。
